Pesquisa

    Canal de Denúncias PeloBrasil360

    Use o chat abaixo para enviar denúncias e relatos do seu bairro.

    Conformidade GDPR

    Utilizamos cookies para garantir a melhor experiência no nosso website. Ao continuar a usar o nosso site, aceita a nossa utilização de cookies, Política de Privacidade, e Termos de Serviço.

    Quinto dia útil de agosto de 2026: veja a data e entenda como é feita a contagem

    23 hours ago

    Pagamento de salários é feito em todo quinto dia útil do mês. Rafa Neddermeyer/Agência Brasil Com a chegada de agosto, muitos trabalhadores já começam a procurar uma resposta para a mesma pergunta: quando será o quinto dia útil de agosto de 2026? A data é importante porque a legislação trabalhista determina que o salário deve ser pago até esse prazo. 📱Favorite o g1 no Google e acompanhe as principais notícias do dia Neste ano, o quinto dia útil de agosto de 2026 cai na quinta-feira, 6. A contagem segue as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que considera como dias úteis os dias de semana e também os sábados. Ficam de fora apenas os domingos e os feriados. Quando é o quinto dia útil de agosto 2026? Para definir a data do quinto dia útil, é preciso observar o calendário do mês e contabilizar os dias considerados úteis pela legislação trabalhista. Em agosto de 2026, a contagem fica assim: 1º dia útil: sábado, 1º de agosto; 2º dia útil: segunda-feira, 3 de agosto; 3º dia útil: terça-feira, 4 de agosto; 4º dia útil: quarta-feira, 5 de agosto; 5º dia útil: quinta-feira, 6 de agosto. Por esse motivo, as empresas têm até o dia 6 de agosto para efetuar o pagamento dos salários referentes ao mês anterior. Agora no g1 Sábado conta como dia útil? Sim. Para fins de pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil, mesmo quando não há expediente na empresa. Essa regra costuma gerar dúvidas entre trabalhadores, já que em outras situações — como operações bancárias e alguns prazos administrativos — o sábado pode receber tratamento diferente. No caso da remuneração prevista pela CLT, porém, ele entra normalmente na contagem. O que diz a CLT sobre o pagamento dos salários? A legislação trabalhista estabelece que o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. O objetivo é garantir previsibilidade ao trabalhador e evitar atrasos na remuneração. Por isso, empresas que realizam depósitos após esse prazo podem ficar sujeitas a questionamentos trabalhistas e outras medidas previstas na legislação. O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil? Quando o pagamento não é realizado dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar a regularização da situação por diferentes caminhos. Uma das possibilidades é procurar o setor responsável da empresa para verificar se houve algum problema operacional. Caso o atraso persista, o empregado pode recorrer ao sindicato da categoria ou à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos. Em situações de atrasos recorrentes, a jurisprudência trabalhista entende que pode haver descumprimento das obrigações do empregador, o que abre espaço para medidas judiciais e outras providências previstas em lei.
    Clique aqui para Ler Mais
    Artigo Anterior
    Novo Abrigo Animal vai dobrar capacidade de atendimento em Atibaia
    Artigo Seguinte
    Suspeito de tentativa de assalto morre durante fuga em Teresina

    Relacionados Notícias do Brasil Atualizações:

    Tem a certeza? Deseja eliminar este comentário..! Remover Cancelar

    Comentários (0)

      Deixe um comentário